Profil von »JessikaHen«

JessikaHen

EVE-Member
- Registrieren Sie sich jetzt!
Sie müssen sich registrieren, um eine Verbindung mit diesem Benutzer herzustellen.

Über mich

Mốc thời điểm 1/7 đánh dấu việc
tăng lương cơ sở của người lao động từ 1.300.000
đồng lên 1.390.000 đồng. Sự điều chỉnh
này có tác động lớn tới quy định đóng - hưởng trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Ngoài ra, nhiều chính sách về lương, thưởng khác cũng có hiệu lực từ 1/7.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 72/2018/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và
lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở cũ là 1.300.000 đồng/tháng sẽ được
tăng thêm 90.000 đồng từ ngày 1/7/2018.

Nghị định 72/2018/NĐ-CP quy định mức lương
cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương,
phụ cấp và người lao động (sau đây
gọi chung là người hưởng lương,
phụ cấp) làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức
chính trị - xã hội và hội được ngân sách
nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận…

Theo đó, 9 nhóm đối tượng sẽ được
áp dụng chính sách trên, gồm: Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp
huyện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công
chức năm 200; Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại
Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức
năm 2008; Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp
công lập theo quy định tại Luật viên chức năm 2010; Người làm việc
trong tổ chức cơ yếu; Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố…

2. Tăng 6,92 % lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

Nghị định số 88/2018/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành nhằm điều chỉnh mức
lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng từ 1/7/2018.
Mức tăng thêm là 6,92% trên mức lương hưu, trợ
cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng của tháng 6
năm 2018.

Trước đó, Nghị quyết số 49/2017/QH14 của Quốc hội về dự toán ngân sách
Nhà nước năm 2018 đã thông qua việc điều chỉnh mức lương cơ sở từ
1.300.000 đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng,
từ ngày 1/7/2018.

Theo đó, 8 nhóm đối tượng được điều chỉnh hưởng là: Cán bộ,
công chức, công nhân, viên chức và người lao động (kể cả người có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, người nghỉ hưu từ quỹ bảo
hiểm xã hội nông dân Nghệ An chuyển sang theo Quyết định
số 41/2009/QĐ-TTg ngày 16 tháng 3 năm 2009 của Thủ
tướng Chính phủ); quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng; Cán bộ xã, phường, thị
trấn đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng; Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng…

3. Thay đổi mức đóng - hưởng BHYT của hàng chục triệu người

Mức lương cơ sở tăng từ 1.300.000 đồng lên 1.390.000 đồng từ
1/7/2018 cũng dẫn đến việc điều chỉnh tỉ lệ
đóng - hưởng của hàng chục triệu chủ thẻ BHYT theo hướng tăng thêm quyền lợi hưởng.

Từ 1/7: Sáu thay đổi về lương, BHXH và BHYT ảnh hưởng triệu người
Cụ thể, mức đóng BHYT của một số đối tượng sẽ tăng thêm từ
58.500 đồng/tháng lên 62.550 đồng/tháng. (1.390.000 đồng x 4,5 % (lương cơ sở)),
gồm: Người đang hưởng trợ cấp bảo trợ
xã hội hằng tháng, người có công với cách mạnh, cựu chiến binh, trẻ
em dưới 6 tuổi, người nghèo, hộ gia đình …

Theo BHXH VN, việc tăng lương cơ sở giúp chủ thẻ BHYT được hưởng thêm nhiều lợi ích, như: Số tiền cùng
chi trả chi phí khám chữa bệnh trong năm tài chính làm căn cứ để cấp Giấy chứng
nhận không cùng chi trả trong năm (6 tháng lương cơ
sở) điều chỉnh tăng từ 7,8 triệu đồng lên 8,34 triệu đồng;
Chi phí cho một lần khám chữa bệnh thấp hơn 15% mức
lương cơ sở: Điều chỉnh tăng từ 195.000 đồng lên 208.500 đồng.

Bên cạnh đó, mức thanh toán tổng chi phí vật tư y tế cho một lần sử dụng dich vụ kỹ thuật không vượt quá 45 tháng lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 58,
5 triệu đồng lên 62,55 triệu đồng.

4. Thay đổi tỷ lệ đóng BHXH

Theo quy định của Luật BHXH năm 2014, người lao động đóng 8
% mức tiền lương vào quỹ hưu trí.
Từ ngày 1/1/2018, mức tiền lương
đóng BHXH gồm: Mức lương, phụ cấp và khoản bổ sung
khác. Khi mức lương cơ sở thay đổi sẽ kéo thay
việc điều chỉnh tăng mức đóng BHXH, cụ
thể:

Theo đó, số tiền đóng BHXH đối với người hoạt
động không chuyên trách ở cấp xã = 1.390.000 x 8% = 111.200 đồng/tháng.

Số tiền đóng BHXH đối với các đối
tượng khác hưởng tiền lương do Nhà nước quy định = (Lương + các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở 1.390.000 đồng/tháng) x 8%.

Số tiền tối đa đóng BHXH đối với người
lao động, người hưởng tiền lương do Nhà nước quy
định = 1.390.000 x 20 x 8% = 2.224.000 đồng/tháng.

Ngoài ra, mức đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện tối đa
cũng thay đổi. Theo đó, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc (hoặc tự nguyện) nếu cao hơn 20 tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc (hoặc tự nguyện) chỉ được bằng 20 tháng lương cơ
sở. Do đó, mức cao nhất sẽ là 27.800.000 đồng/tháng (1.390.000 đồng/tháng x 20).

5. Tăng trợ cấp thai sản

Cũng theo việc điều chỉnh lương cơ sở,
từ ngày 1/7/2018, mức trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi (sau đây
gọi gọn là trợ cấp thai sản) cũng sẽ tăng so
với mức hiện hành.

Từ 1/7: Sáu thay đổi về lương, BHXH và
BHYT ảnh hưởng triệu người
Theo Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, việc trợ cấp
một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được quy định như sau: Lao
động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng
tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức
lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha [url=http://Www.Wood-Furniture.biz/search/search.php?query=tham%20gia các khoản đã chi ngân sách sai chế độ đã nộp lại; các khoản chi ngân sách sai chế độ đã được cơ quan có thẩm quyền xử lý giảm chi, giảm thanh toán; các khoản kinh phí bố trí dự toán vượt định mức, sai nguồn do KTNN phát hiện và kiến nghị đã được cơ quan có thẩm quyền xử lý thu hồi…

Mức chi không vượt quá 0,8 lần mức lương do Nhà nước quy định gồm lương ngạch bậc, chức vụ; các khoản phụ cấp chức vụ, vượt khung, ưu đãi theo nghề.

Nghị định 66/2018/NĐ-CP áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của KTNN.

Sau khi chi thưởng, số kinh phí còn lại được dùng để đầu tư cơ sở vật chất và tăng cường năng lực hoạt động của ngành.

Feel free to visit my blog post - Insurance ([url=http://baohiemnhanthofwd.over-blog.com/]baohiemnhanthofwd.over-blog.com[/url])